Znaleziono pozycji: 154. Strony: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń
Autor: Frans Poels | ISBN: 83-88597-61-2 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Publikacja prezentuje najnowsze rozwiązania dotyczące polityki płac, jakie są stosowane na świecie. Porządkuje i przedstawia różne techniki wartościowania stanowisk pracy oraz wynagradzania pracowników, opisując przy tym dostępne narzędzia wyceny stanowisk, ustalania struktury płac oraz porównywania wynagrodzeń.
Techniki teatru improwizacji w programach szkoleniowych
Autor: Kat Koppett | ISBN: 83-88597-88-4 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Opierając się na własnych doświadczeniach zdobytych w amerykańskich grupach teatru improwizacji, autorka odkrywa przydatność stosowanych przez nie technik dla celów szkoleniowych różnego typu organizacji.
Szkolenia pracowników a rozwój organizacji
Autor: Kossowska Małgorzata | ISBN: 8388597736 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Publikacja jest przeznaczona dla trenerów, menedżerów i specjalistów do spraw personalnych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie polityki szkoleń i rozwoju pracowników. Może być również wartościowym źródłem wiedzy dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi.
Strategie wynagrodzeń
Autor: Prof. dr hab. Stanisława Borkowska | ISBN: 83-88597-42-6 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Efektywne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń jako istotny czynnik motywowania ludzi do pracy powinny być powiązane z celami i strategią firmy - wychodząc z tego podstawowego założenia, autorka prezentuje różnorodne sposoby wynagradzania pracowników oraz sytuacje, w jakich mogą być stosowane.
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Autor: Lundy Olive | ISBN: 8388597108 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Książka ukazuje genezę, istotę i zakres strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentuje aktualny stan wiedzy oraz wyniki badań w tej dziedzinie w celu analizy najistotniejszych zagadnień : pojęcie strategii, przegląd rodzajów i ewolucja zarządzania strategicznego, zarządzanie strukturą organizacji, jej kulturą oraz zmianami, integracja działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi dla stworzenia programu strategicznego, wspomagana przez koncepcję uczenia się organizacji.
Siła zespołów
Autor: Jon R. Katzenbach | ISBN: 83-88597-32-9 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Autorzy udowadniają, że organizacje nie będą mogły sprostać nowym wyzwaniom bez wykorzystania szans i możliwości, jakie daje praca prawdziwych zespołów. Zapoznają czytelnika z czynnikami wpływającymi na efektywność pracy zespołów.
Rentowność inwestycji w kapitał ludzki
Autor: Jac Fitz-enz | ISBN: 83-88597-48-5 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Opierając swe rozważania na wynikach wieloletnich międzynarodowych badań prowadzonych przez Instytut Saratogi, autor przedstawia metodologię pomiaru wpływu ludzi oraz zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy.
Planowanie zatrudnienia
Autor: Zofia Sekuła | ISBN: 83-88597-47-7 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zagadnienie planowania zatrudnienia, choć niezmiernie ważne, jest rzadko poruszane w polskiej literaturze przedmiotu i bywa, że zaniedbywane w praktyce.
PLanowanie i projektowanie szkoleń
Autor: Rae Leslie | ISBN: 8388597663 | Wydawca: Oficyna Ekonomiczna Oddział Polskich Wydawnictw...
Książka zawiera uniwersalny zbiór informacji na temat planowania, projektowania oraz prowadzenia treningów i sesji szkoleniowych, oferuje szereg technik i metod wraz z procedurami gotowymi do bezpośredniego wykorzystania.
Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 4
Autor: Julie Hay | ISBN: 83-89355-04-3 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zestaw czwarty zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen sprawy biezace.
Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń
Autor: Frans Poels | ISBN: 83-88597-61-2 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Publikacja prezentuje najnowsze rozwiązania dotyczące polityki płac, jakie są stosowane na świecie. Porządkuje i przedstawia różne techniki wartościowania stanowisk pracy oraz wynagradzania pracowników, opisując przy tym dostępne narzędzia wyceny stanowisk, ustalania struktury płac oraz porównywania wynagrodzeń.
Techniki teatru improwizacji w programach szkoleniowych
Autor: Kat Koppett | ISBN: 83-88597-88-4 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Opierając się na własnych doświadczeniach zdobytych w amerykańskich grupach teatru improwizacji, autorka odkrywa przydatność stosowanych przez nie technik dla celów szkoleniowych różnego typu organizacji.
Szkolenia pracowników a rozwój organizacji
Autor: Kossowska Małgorzata | ISBN: 8388597736 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Publikacja jest przeznaczona dla trenerów, menedżerów i specjalistów do spraw personalnych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie polityki szkoleń i rozwoju pracowników. Może być również wartościowym źródłem wiedzy dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi.
Strategie wynagrodzeń
Autor: Prof. dr hab. Stanisława Borkowska | ISBN: 83-88597-42-6 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Efektywne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń jako istotny czynnik motywowania ludzi do pracy powinny być powiązane z celami i strategią firmy - wychodząc z tego podstawowego założenia, autorka prezentuje różnorodne sposoby wynagradzania pracowników oraz sytuacje, w jakich mogą być stosowane.
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Autor: Lundy Olive | ISBN: 8388597108 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Książka ukazuje genezę, istotę i zakres strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentuje aktualny stan wiedzy oraz wyniki badań w tej dziedzinie w celu analizy najistotniejszych zagadnień : pojęcie strategii, przegląd rodzajów i ewolucja zarządzania strategicznego, zarządzanie strukturą organizacji, jej kulturą oraz zmianami, integracja działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi dla stworzenia programu strategicznego, wspomagana przez koncepcję uczenia się organizacji.
Siła zespołów
Autor: Jon R. Katzenbach | ISBN: 83-88597-32-9 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Autorzy udowadniają, że organizacje nie będą mogły sprostać nowym wyzwaniom bez wykorzystania szans i możliwości, jakie daje praca prawdziwych zespołów. Zapoznają czytelnika z czynnikami wpływającymi na efektywność pracy zespołów.
Rentowność inwestycji w kapitał ludzki
Autor: Jac Fitz-enz | ISBN: 83-88597-48-5 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Opierając swe rozważania na wynikach wieloletnich międzynarodowych badań prowadzonych przez Instytut Saratogi, autor przedstawia metodologię pomiaru wpływu ludzi oraz zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy.
Planowanie zatrudnienia
Autor: Zofia Sekuła | ISBN: 83-88597-47-7 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zagadnienie planowania zatrudnienia, choć niezmiernie ważne, jest rzadko poruszane w polskiej literaturze przedmiotu i bywa, że zaniedbywane w praktyce.
PLanowanie i projektowanie szkoleń
Autor: Rae Leslie | ISBN: 8388597663 | Wydawca: Oficyna Ekonomiczna Oddział Polskich Wydawnictw...
Książka zawiera uniwersalny zbiór informacji na temat planowania, projektowania oraz prowadzenia treningów i sesji szkoleniowych, oferuje szereg technik i metod wraz z procedurami gotowymi do bezpośredniego wykorzystania.
Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 4
Autor: Julie Hay | ISBN: 83-89355-04-3 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zestaw czwarty zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen sprawy biezace.