Znaleziono pozycji: 154. Strony: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników
Autor: Andrew Mayo | ISBN: 83-88597-72-8 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji.
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników
Autor: Sidor - Rządkowska Małgorzata | ISBN: 8388597833 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Książka stanowi przegląd zagadnień, które należy rozważyć przed wprowadzeniem systemu spełniającego te warunki : powiązanie sposobów oceny z rodzajem działalności i celami strategicznymi firmy, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny, ustalanie kryteriów oceny, zasady prowadzenia rozmów oceniających, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej firmy.
Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi
Autor: Becker Brian E. | ISBN: 8388597523 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Omówione zagadnienia : dział personalny jako partner strategiczny : jak umocnić jego pozycję, strategiczne znaczenie pomiaru efektów zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, analiza kosztów i korzyści w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zasady dobrego pomiaru, pomiar zgodności systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy, kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich, wskazówki dotyczące wdrażania karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi.
Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich
Autor: Wayne F. Cascio | ISBN: 83-88597-49-3 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Wbrew powszechnemu przekonaniu, wyniki działań dotyczących zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak czyni się to w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej.
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Autor: Tom Boydell | ISBN: 83-88597-25-6 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Książka zawiera opis podstawowych procesów identyfikacji potrzeb szkoleniowych (IPS) oraz narzędzi i kwalifikacji potrzebnych do podjęcia pierwszych kroków przy projektowaniu i przeprowadzaniu efektywnego szkolenia pracowników.
Gry szkoleniowe. Zestaw 3
Autor: Andy Kirby | ISBN: 83-88597-91-4 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zbiór zawiera opisy 72 zaawansowanych gier szkoleniowych. Opisy te składają się z reguł gier, szczegółowych informacji na temat ich przeprowadzania, uwag dotyczących sposobów ich zastosowania w działaniach szkoleniowych, list potrzebnych materiałów i możliwych modyfikacji.
Gry szkoleniowe. Zestaw 2
Autor: Andy Kirby | ISBN: 83-88597-87-6 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zbiór zawiera opisy 77 zaawansowanych gier szkoleniowych wspomagających aktywne uczenie się oraz stymulujących zmianę zachowań i postaw.
Gry szkoleniowe
Autor: Andy Kirby | ISBN: 8388597760 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Proponowane gry są doskonałym uzupełnieniem wszelkiego rodzaju programów szkoleniowych, a ich celem jest skupienie uwagi uczestników na temacie zajęć i zainteresowanie nim oraz rozwijanie różnego typu umiejętności. Autor dokonuje analizy poszczególnych typów gier, omawia korzyści, jakie można dzięki nim osiągnąć, oraz czynniki wpływające na uzyskane efekty.
Zarządznie zasobami ludzkimi
Autor: Michael Armstrong | ISBN: 83-88597-58-2 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Najnowsze, uaktualnione wydanie znanego brytyjskiego podręcznika uwzględnia najważniejsze osiągnięcia w tej istotnej dziedzinie zarządzania, traktowanej tu jako integralna część strategii przedsiębiorstwa.
Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych
Autor: Seria Harvard Business Essentials | ISBN: 83-88970-45-3 | Wydawca: MT BIZNES
Zatrudnianie jak najlepszej siły roboczej i zatrzymanie jej w firmie jest wyzwaniem dla każdej organizacji. Wypełniona praktycznymi wskazówkami książka Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych oferuje menedżerom zrozumiałą poradę jak skuteczniej zatrudniać i zwiększać pozostawanie pracowników w firmie.
Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników
Autor: Andrew Mayo | ISBN: 83-88597-72-8 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji.
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników
Autor: Sidor - Rządkowska Małgorzata | ISBN: 8388597833 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Książka stanowi przegląd zagadnień, które należy rozważyć przed wprowadzeniem systemu spełniającego te warunki : powiązanie sposobów oceny z rodzajem działalności i celami strategicznymi firmy, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny, ustalanie kryteriów oceny, zasady prowadzenia rozmów oceniających, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej firmy.
Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi
Autor: Becker Brian E. | ISBN: 8388597523 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Omówione zagadnienia : dział personalny jako partner strategiczny : jak umocnić jego pozycję, strategiczne znaczenie pomiaru efektów zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, analiza kosztów i korzyści w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zasady dobrego pomiaru, pomiar zgodności systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy, kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich, wskazówki dotyczące wdrażania karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi.
Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich
Autor: Wayne F. Cascio | ISBN: 83-88597-49-3 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Wbrew powszechnemu przekonaniu, wyniki działań dotyczących zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak czyni się to w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej.
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Autor: Tom Boydell | ISBN: 83-88597-25-6 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Książka zawiera opis podstawowych procesów identyfikacji potrzeb szkoleniowych (IPS) oraz narzędzi i kwalifikacji potrzebnych do podjęcia pierwszych kroków przy projektowaniu i przeprowadzaniu efektywnego szkolenia pracowników.
Gry szkoleniowe. Zestaw 3
Autor: Andy Kirby | ISBN: 83-88597-91-4 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zbiór zawiera opisy 72 zaawansowanych gier szkoleniowych. Opisy te składają się z reguł gier, szczegółowych informacji na temat ich przeprowadzania, uwag dotyczących sposobów ich zastosowania w działaniach szkoleniowych, list potrzebnych materiałów i możliwych modyfikacji.
Gry szkoleniowe. Zestaw 2
Autor: Andy Kirby | ISBN: 83-88597-87-6 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Zbiór zawiera opisy 77 zaawansowanych gier szkoleniowych wspomagających aktywne uczenie się oraz stymulujących zmianę zachowań i postaw.
Gry szkoleniowe
Autor: Andy Kirby | ISBN: 8388597760 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Proponowane gry są doskonałym uzupełnieniem wszelkiego rodzaju programów szkoleniowych, a ich celem jest skupienie uwagi uczestników na temacie zajęć i zainteresowanie nim oraz rozwijanie różnego typu umiejętności. Autor dokonuje analizy poszczególnych typów gier, omawia korzyści, jakie można dzięki nim osiągnąć, oraz czynniki wpływające na uzyskane efekty.
Zarządznie zasobami ludzkimi
Autor: Michael Armstrong | ISBN: 83-88597-58-2 | Wydawca: Wolters Kluwer Polska
Najnowsze, uaktualnione wydanie znanego brytyjskiego podręcznika uwzględnia najważniejsze osiągnięcia w tej istotnej dziedzinie zarządzania, traktowanej tu jako integralna część strategii przedsiębiorstwa.
Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych
Autor: Seria Harvard Business Essentials | ISBN: 83-88970-45-3 | Wydawca: MT BIZNES
Zatrudnianie jak najlepszej siły roboczej i zatrzymanie jej w firmie jest wyzwaniem dla każdej organizacji. Wypełniona praktycznymi wskazówkami książka Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych oferuje menedżerom zrozumiałą poradę jak skuteczniej zatrudniać i zwiększać pozostawanie pracowników w firmie.